Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yıllık izin talep eden işçiye izin verip vermemenin, kullanılacak iznin zamanını belirlemenin işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğu, doğum sonrasında yasal ücretli izin hakkını kullanıp üzerine 6 ay ücretsiz izin kullanan davacıya talep ettiği 14 günlük yıllık iznin kullandırılmamasında davalının bu konudaki yönetim hakkını kötüye kullandığı söylenemeyeceği; işverenin fesihte haklı olduğu, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği belirtilmiştir.